Portal : Lab rat

[jefftom]

Parking de l'entreprise Aperture, dans le Michigan :
(source Valve)

Avant
Portal 1

Comme des indiscrétions l'ont laissé entrevoir*,
pour tenter de prendre de vitesse Black Mesa dans la course
à la mise au point d'un portail de transfert,
la société Aperture Science décide en 1986 de développer
une intelligence artificielle de recherche : GLaDOS.

Après 10 ans de mise au point du système d'exploitation (partie DOS)
et quelques temps de mise au point de l'aspect Forme de vie (partie GL),
des essais de d'activation commencent.

*c'était l'objet des deux autres à-côtés qui ont précédé Lab Rat :
le site ApertureScience.com (en 2007) et l'ARG Portal (en 2010).

Scène 1

Deux employés discutent de ces premiers essais :
Henry qui dirige les opérations, et Doug qui lui rend visite.
Ces premiers essais posent problème :
GLaDOS devient beaucoup trop rapidement incontrôlable.

p. 11 a

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Liens entre les personnages ?
Henry dirige les essais, mais quel est le rôle de Doug ?

Deux directions de l'interprétation :

- il assiste simplement Henry dans les tests

il fait partie de l'équipe des essais que désigne le "we" :
"we're lucky be working on this"

- il rend seulement visite à Henry

raison pour laquelle il n'était pas là lors de l'essai critique :
le "we" vaut alors plus largement pour l'entreprise.

Cette deuxième interprétation cherche à conserver à Rattmann
la fonction de programmeur qu'il semble avoir par ailleurs,
en charge des programmes de recrutement plus particulièrement,
si l'on doit prendre en compte les deux autres à-côtés :

- dans ApertureScience.com, puisque c'est lui qui

- glisse dans le test le message "the cake is a lie",
ce qui mène à la deuxième couche du site
- nous donne accès à l'archive CJohnson sur l'histoire d'Aperture,
troisième couche du site

- dans Portal Arg, où c'est par son nom que l'on découvre le compte à rebours

- mais ces deux directions ne s'excluent pas :
le recrutement pour les tests (H2) fait partie, au sens large, des tests (H1).

Alors qu'Henry est obnubilé par les performances techniques de son travail sur l'IA,
Doug, en charge des ressources humaines du projet (peut-être, en partie au moins), est beaucoup plus inquiet
(ce que confirme le caractère retors du test de recrutement, qui l'amènera à le détourner).